Cuáles pueden ser las consecuencias legales de llegar tarde al trabajo

Al momento de ser contratado en una empresa, uno de los aspectos que se contempla es la duración de la jornada laboral así como los horarios de entrada y salida. De tal forma, que tienes la obligación de llegar a tu sitio de trabajo o iniciar tus labores a una hora determinada.

En ocasiones se pueden presentar inconvenientes que te lleven a llegar un poco después al trabajo o tener que retirarte antes. Si esta situación es eventual, no debería tener mayores consecuencias más que una amonestación verbal en algunos casos.

No obstante, cuando las faltas de puntualidad son repetidas si puede llevar a amonestaciones mucho más graves. En este sentido, es importante que como trabajador conozcas tus deberes y derechos en cuanto al horario laboral.

¿Me pueden reducir el sueldo por llegar tarde al trabajo?

Este es un tema bastante controvertido, ya que según lo establecido en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, no se pueden imponer sanciones que impliquen una multa de haber. Es decir, que no puede aplicar una reducción de salario o cualquier otro tipo de sanción económica.

Una excepción es la contemplada para los deportistas profesionales, ya que su relación laboral está regulada por un reglamento especial. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha aprobado una sentencia en la que permite a una empresa de call center reducir el salario de sus empleados por faltas de puntualidad recurrentes y no justificadas.

La sentencia en un principio había sido emitida por la Audiencia Nacional y posteriormente el Sindicato de los Trabajadores, la llevó ante el Tribunal Supremo. Esta instancia consideró que la empresa tenía derecho a reducir en salario, con base a lo contemplado en su Contrato Colectivo.

Para emitir esta sentencia tanto la Audiencia Nacional como el Supremo han considerado que las horas no trabajadas, no se pueden computar como tales. Por tanto, no se pueden definir como prestación de servicio y no tienen que ser retribuidas al trabajador.

En caso de que tu empresa te reduzca el salario por llegar tarde al trabajo, es importante que consultes las condiciones establecidas en tu Contrato Colectivo. Igualmente, es recomendable que consultes un abogado laboralista que pueda brindarte asesoría al respecto.

Según lo establecido en la ley, por regla general tu empleador no puede reducir tu salario por falta de puntualidad no justificada. No obstante, ya hay un precedente legal y si la impuntualidad es reiterada, puede llevar a sanciones graves para el trabajador.

¿La impuntualidad en el trabajo es causa de despido?

Otra de las dudas que surgen entre los trabajadores es si la empresa te puede despedir por llegar tarde el trabajo. La respuesta es sí, siempre que estas faltas de puntualidad sean injustificadas y reiteradas, por considerarse un incumplimiento contractual.

En el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores quedan claramente establecidas las causas que pueden llevar a un despido disciplinario. Una de estas son las faltas repetidas y no justificadas de asistencia o puntualidad a tu sitio de trabajo.

Al momento de ejecutar el despido disciplinario, la empresa debe tomar en cuenta que siga un criterio de proporcionalidad. Es decir, no te pueden despedir por llegar unos minutos tarde a tu sitio de trabajo de manera eventual, sino que debe ser una conducta que se mantenga en el tiempo y tenga cierta gravedad.

Si eres objeto de un despido disciplinario con esta causa, lo más recomendable es que acudas a un abogado especializado en el derecho laboral. Te recomiendo que visites garanley.com/abogado-laboralista, donde encontrarás profesionales que te brindarán asesoría y apoyo durante todo el proceso legal.

¿Cuáles son las condiciones de despido por llegar tarde al trabajo?

Como ya te he comentado, la falta de puntualidad puede ser causa de despido y de hecho es una de las más comunes que aluden las empresas. No obstante, la ley tiene vacíos porque el Estatuto de los Trabajadores no establece el número de faltas de puntualidad máximo permitido.

Esto por lo general queda establecido en el Convenio Colectivo de cada empresa en el que se indica el número de días consecutivos permitidos de falta de asistencia no justificada. En muchos casos, la impuntualidad se contabiliza sumando el tiempo acumulado al llegar tarde o irse más temprano del puesto de trabajo.

Estos retrasos injustificados se contabilizan en un período de tiempo determinado, por ejemplo acumular cuatro faltas de puntualidad no justificadas en un mes. No obstante, si la empresa no aplica estas sanciones a todos los empleados, no puede utilizarlas contra un trabajador en particular.

Otro problema que se puede presentar es lo que se consideran retrasos justificados o no justificados por parte de las empresas. Así, hay retrasos que ocurren por causas de fuerza mayor, como puede ser un accidente de tránsito o condiciones climáticas particulares que no permitan llegar al centro de trabajo.

Este tipo de faltas de puntualidad no se pueden contabilizar con motivo de aplicar amonestaciones graves que lleven al despido del trabajador. Por otra parte, cada caso se debe estudiar de forma individualizada a fin de determinar la gravedad de la falta.

Así, un trabajador que vive lejos del centro de trabajo y suele llegar unos minutos tarde de forma frecuente por problemas con el transporte público, tiene un atenuante. No así un empleado que indica llegar tarde de forma recurrente porque se queda dormido.

En caso de que la empresa presente ante los juzgados competentes un caso sólido, el trabajador puede ser objeto de un despido disciplinario. Cuando esto ocurra, no tendrá derecho a ningún tipo de indemnización.

Consejos para llegar a tiempo al trabajo

Ya que la falta de puntualidad puede tener consecuencias legales graves así como para mejorar tu imagen de responsabilidad, debes hacer el esfuerzo por llegar a la hora correcta al trabajo. Para ayudarte en esto, te traigo algunos consejos que pueden ayudarte:

• Descansa las horas suficientes los días en que tengas jornada laboral, programando dormir al menos siete a ocho horas cada noche. Para esto, establece una rutina para ir a la cama a una hora adecuada.
• Utiliza una alarma para despertarte a una hora conveniente para hacer todas tus actividades y salir de casa con suficiente antelación. La misma debe ser lo suficientemente alta y fuerte para que logre despertarte, particularmente si tienes un sueño profundo.
• Prepara con antelación la ropa que utilizarás al día siguiente para ir a la oficina y así evitar inconvenientes de última hora.
• Toma una ducha al levantarte a fin de que te actives y puedas hacer todas tus actividades de forma más rápida y eficiente.
• Planifica con anterioridad las rutas más convenientes para llegar a la oficina en el menor tiempo posible. Si vas en tu coche, recuerda recargar combustible con anterioridad y evita las calles con más atascos en las horas pico.
• En caso de utilizar el transporte público, estudia las opciones más rápidas y que te dejen más cerca del centro de trabajo. Además, cuenta con un medio de transporte alternativo, en caso de que falle el que tomas de forma más frecuente.
• Haz una planificación realista con base al tiempo que te toman todas las actividades para arreglarte. Si todos los días te lleva una hora en ducharte, maquillarte y vestirte, no planifiques para hacerlo en media hora porque terminarás saliendo tarde.