¿Es legal localizar a un trabajador? Dudas resueltas por detectives laborales
Son muchos los trabajadores que se preguntan si sus empresas pueden localizarles tanto dentro del horario laboral como fuera y para eso estamos aquí. Queremos dar respuesta a las preguntas más comunes para que los trabajadores puedan resolver sus dudas.
¿Se puede realizar la geolocalización de los trabajadores?
Una pregunta que se hacen los trabajadores es si la empresa o el jefe les puede localizar. Normalmente esa localización se realiza a través de dispositivos electrónicos o aplicaciones móviles.
Normalmente el objetivo de esa localización del trabajador es saber si realmente el trabajador está realizando bien una ruta y en consecuencia darse cuenta de si el trabajo lo está haciendo bien.
Para que la localización del trabajador sea legal es importante que el mismo esté informado de lo que está sucediendo. Si el trabajador no tiene esa información, entonces el seguimiento no será legal. Pero si es consciente de esa geolocalización, entonces sí que es legal. Pero esa comunicación no debe ser verbal, debe ser por escrito para que quede constancia de esa notificación. Al fin y al cabo, las palabras se las lleva el viento.
El empleado no solo debe saber que se le está geolocalizado, sino que también debe saber el objetivo de ese seguimiento. Normalmente suele ser para tener el control de las tareas que se realizan, pero en otras ocasiones se realiza para saber si cumple con los horarios o simplemente por medidas de seguridad.
Tras obtener la información, la empresa tiene la obligación de cuidar al máximo los datos. Eso significa que se debe respetar el principio de proporcionalidad. Ese principio debe cumplir el juicio de idoneidad, necesidad y proporcionalidad estricto.
Es importante dejar constancia de que la geolocalización sólo puede realizarse a través de los medios que proporcione la empresa, es decir, móvil u otros dispositivos. Lo que no está permitido es usar el móvil personal del trabajador para saber su posición en cada momento. Se ha dejado claro que descargar una app en su teléfono pasa a ser algo abusivo porque elimina la privacidad del trabajador.
De igual manera, los datos que se recogen para localizar al trabajador sólo deben ser datos recogidos durante el horario laboral. Fuera de la jornada laboral el sistema deberá desconectarse de manera automática o los datos recogidos podrían ser considerados como ilegales. Al fin y al cabo, el trabajador debe tener su privacidad, por lo que fuera del horario laboral podrá moverse con libertad sin que la empresa siga sus pasos.
A su vez, es importante dejar claro que un trabajador puede ser despedido con los datos del geolocalizador. Si se demuestra que el trabajador era consciente de que estaba siendo seguido y la geolocalización demuestra que no seguía las tareas por las que ha sido contratado, entonces sí que puede ser motivo de despido. Lo más común es comenzar con una advertencia o sanción por incumplimiento y si no da resultado, entonces se suele dar paso al despido.
Para acabar este apartado, queremos dejar constancia que los datos pueden guardarse hasta cuatro años, tiempo más que suficiente para demostrar las pruebas en caso de ser necesario. Todo está regulado a través del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo. Si quieres más datos, puedes consultarlo y obtendrás más información.
¿Se puede seguir a los trabajadores de baja?
Como nos comentan los detectives privados en Toledo de doverty.es, cada vez son más las empresas que optan por contratar a este tipo de detectives con el objetivo de ver si realmente el trabajador ha solicitado una baja legal o falsa. Por desgracia, cada vez son más los trabajadores que intentan solicitar bajas falsas para no tener que ir a trabajar. Eso lo saben las empresas y cuando dudan contratan a un detective para intentar ver si realmente la baja es real o no.
Antes de nada, queremos dejar claro que es legal contratar a un detective privado como los de Doverty para investigar a un trabajador. Es legal siempre y cuando la información que se busca vaya ligada a la seguridad y viabilidad del negocio. Es decir, no es legal contratar a un detective para investigar en la vida privada del trabajador, pero sí es legal para ver si la baja es o no real.
Con la ayuda de un buen detective privado no solo se puede ver si la baja laboral solicitada es un fraude o no. Con ese servicio también se puede luchar contra el absentismo no justificado. Cada vez son más los trabajadores que usan esta herramienta y por ese motivo las empresas se han visto obligadas a tomar este tipo de medidas para evitar que vayan a más. Los trabajadores cada vez son más listos, por lo que la ayuda de un buen profesional es crucial para destapar la verdadera realidad.
Los detectives privados también se presentan como una gran herramienta a la hora de demostrar que el trabajador está incumpliendo su contrato y está haciendo competencia desleal a la empresa que le tiene contratado. Gracias a sus conocimientos, los detectives tienen las armas necesarias para realizar una investigación que demuestren que ese acto se está produciendo. Y con esa información luego ya se pueden tomar las acciones legales que sean necesarias. Recuerda, en un juicio las pruebas de los detectives homologados sí que pueden ser usadas como pruebas legales.
El detective también puede ser un arma a la hora de investigar y luchar contra los hurtos. Cuando una empresa piensa que un trabajador le puede estar robando, la figura del detective se vuelve crucial. El mismo puede realizar una investigación para ver si realmente los hurtos están siendo producidos por un trabajador o no.
Lo que está claro es que la figura del detective privado es muy importante a la hora de sacar a la luz posibles estafas por parte de los trabajadores. Por ese motivo, si tienes una empresa y quieres demostrar algo, entonces deberás contratar a un buen detective privado. El mismo analizará el caso y te mostrará la verdadera realidad.
