Cómo hacer un contrato de trabajo para empleada de hogar
El trabajo doméstico es indispensable para el funcionamiento de muchos hogares. No solamente permite ahorrar tiempo, sino que da la tranquilidad de llevar un manejo más seguro y controlado de la vivienda.
En este sentido, son muchas las personas que buscan acceder al servicio de una empleada de hogar. Sin embargo, una de las dudas que aparece con frecuencia tiene que ver con cómo debe ser la contratación.
Por eso, en esta ocasión vamos a hablar en particular del contrato de trabajo para empleada de hogar, cómo este debe desarrollarse y los puntos que debe contener.
¿Cómo es un contrato de trabajo para empleada de hogar en España?
Para comenzar, lo primero que debemos tener en cuenta es que, hoy, en España, las empleadas de hogar tienen derecho por ley a un contrato de trabajo que las proteja y garantice sus derechos laborales.
Sin embargo, muchas personas que contratan a una empleada de hogar no saben cómo hacer un contrato de trabajo o simplemente toman la decisión de no hacerlo. No obstante, al igual que sucede en otras profesiones, el contrato es indispensable para proteger los derechos tanto de la empleada como del empleador.
Algo que se debe tener en cuenta es que un contrato de trabajo para empleada de hogar es un documento legal. En este, se establecen los términos y condiciones de trabajo entre el empleador y la empleada de hogar.
Las partes de un contrato de trabajo para empleada doméstica
Según la normativa vigente en cada país, los contratos de trabajo deben contar con ciertos elementos que son los que hacen que sea válido y considerado legal. En el caso de España, todo contrato de trabajo de empleada de hogar debe contener por lo menos lo siguiente:
- Datos personales del empleador
- Datos personales de la empleada de hogar
- Lugar de trabajo
- Deberes y responsabilidades
- Fecha de inicio del contrato
- Duración del contrato, si es temporal o indefinido
- Jornada laboral y días de descanso
- Salario y forma de pago
- Indemnización en caso de despido
- Vacaciones
- Periodo de prueba, en caso de haberlo
Además, es importante tener en cuenta que el contrato de trabajo debe necesariamente estar escrito en español y debe ser firmado por ambas partes. Al mismo tiempo, la empleada de hogar debe contar con una copia del contrato que debe ser otorgada en el momento en que se inicia la relación laboral.
Puedes conocer más sobre los contratos de empleadas de hogar ingresando a https://abogadosduran.com/abogados-laborales-rivas-vaciamadrid/ y llevar a cabo todas las consultas que consideres necesarias.
Importancia de ofrecer un contrato de trabajo para empleada de hogar
Ahora que hemos visto en qué consiste y qué elementos debe contener necesariamente un contrato de trabajo, debemos hablar de su importancia. Hay que tener en cuenta que ofrecer un contrato de trabajo es lo que garantiza la protección de los derechos de la empleada doméstica, a la vez que evita posibles conflictos con el empleador.
Lo anterior tiene que ver especialmente con que, hoy, el contrato de trabajo es la única forma de establecer claramente las condiciones de trabajo y evitar malentendidos que puedan llegar a aparecer en el futuro.
Asimismo, un contrato de trabajo protege al empleador de posibles demandas laborales, al tiempo que es de gran utilidad para prevenir sanciones por incumplimiento de las leyes laborales. Esto, entendiendo que, en España, las empleadas de hogar tienen los mismos derechos laborales que otros trabajadores.
¿Ante qué entidad debe presentarse?
Para ser válido, todo contrato de trabajo de empleada de hogar debe ser presentado ante la Seguridad Social. Esta es la entidad encargada de gestionar los derechos y obligaciones laborales de las empleadas.
Por eso, la Seguridad Social se asegura de que la empleada esté dada de alta en el régimen especial de empleados de hogar y que se puedan gestionar los pagos de las cotizaciones correspondientes.
A la vez, el empleador debe necesariamente darse de alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar. Este consiste en un régimen especial de la Seguridad Social para empleadas de hogar, que es el que establece las condiciones laborales para estas empleadas.
¿Cuál es el salario de una empleada de hogar en España hoy?
En la actualidad, el salario de una empleada de hogar en España está regulado por la Ley 27/2011 de 1 de agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
En base a ello y según los aumentos que se han dado a lo largo del último tiempo, el precio hora de empleados de hogar en 2023 se sitúa en 7,82 euros. Además, según el nuevo SMI, el salario de las empleadas de hogar este año es de 1,166,67 euros brutos por 40 horas a 12 pagas.
Además, es importante tener en cuenta que el salario de una empleada de hogar también puede incluir ciertos beneficios como la Seguridad Social, que debe ser pagada por el empleador. La Seguridad Social incluye, al mismo tiempo, el pago de la cotización a la Seguridad Social, la contingencia de enfermedad, la contingencia de accidente de trabajo, el desempleo y la formación profesional, entre otras cosas.
