¿Cuál es la indemnización por pérdida de audición en el trabajo?

Por desgracia, son muchos los trabajadores que sufren pérdida de audición en el trabajo. Esa pérdida auditiva en la gran mayoría de ocasiones es de por vida, por lo que los mismos tienen que dejar de desarrollar su trabajo por problemas de salud. 

Los trabajadores que sufren pérdida de audición en el trabajo y que pueden demostrar que esa pérdida es realmente laboral tienen derecho a una indemnización. Con la ayuda de nuestros expertos te vamos a mostrar todos los datos que buscas para que te sea fácil saber  

Indemnización por hipoacusia laboral: ¿En qué condiciones? 

A la hora de buscar una indemnización, tenemos que tener claro que la misma no será igual para todas las personas. La misma siempre irá ligada a la pérdida auditiva que ha sufrido el profesional en el área laboral. Como puedes imaginar, a mayor pérdida auditiva, mayor será la indemnización a la que tendrá derecho el trabajador.  

Lo que está claro es que los trabajadores que están expuestos a trabajos que van acompañados de ruidos constantes y de un nivel alto, son trabajadores que tienen más probabilidades de sufrir este problema auditivo. Eso lo saben las empresas, de aquí que suelen estar cubiertas en muchas ocasiones con seguros para poder cubrir esas indemnización en caso de que se produzcan.  

A la hora de hablar de problemas de audición, es importante recordar que la hipoacusia está dentro de las enfermedades laborales. Si quieres saber más, te invito a leer el Real Decreto 1299/2006 del 10 de noviembre. En el mismo podrás encontrar toda la información que buscas.  

En el propio Real Decreto podemos encontrar los criterios de notificación y registro a través de los cuales los trabajadores tienen derecho a reclamar la indemnización por el problema auditivo. Por supuesto, si la empresa no se hace cargo o pone pegas, el trabajador puede contratar los servicios de un buen abogado laboral. El mismo se encargará de hacer valer los derechos del trabajador y que el mismo pueda recibir la indemnización que le corresponde.  

Cuál es la indemnización por pérdida de audición en el trabajo 

Como bien sabrás, el oído es uno de nuestros cinco sentidos. Eso significa que perderlo o reducir su capacidad auditiva puede provocar que la persona no pueda disfrutar de la misma calidad de vida.  

Dependiendo de la pérdida auditiva, la persona puede disfrutar de una indemnización u otra. Esa indemnización no solo va ligada en muchas ocasiones a los ingresos necesarios para vivir cada mes, también a hacer adquisiciones como la compra de audífonos. Si tras realizar una prueba auditiva ves que necesitas audífonos, te recomiendo entrar en Audifonos.es y así podrás encontrar el audífono que necesitas con más facilidad. En esa misma web también te ayudarán a encontrar posibles subvenciones para que el precio final del audífono sea más bajo.  

A la hora de comprar un audífono debes tener claro que en el mercado hay muchas opciones entre las que elegir. Una buena comparativa de audífonos te ayudará a encontrar la mejor opción para ti por calidad precio. No lo dudes, haz la comparación y recupera parte de la audición que has perdido en el trabajo.  

Dicho esto, pasamos a mostrar las diferentes indemnizaciones a las que puede optar el trabajador en caso de pérdida de audición en el trabajo.  

1- Incapacidad total 

Este tipo de incapacidad es dado a las personas que han perdido audición en un porcentaje alto y eso impide que puedan desarrollar su actividad laboral. Un ejemplo sería un trabajador de atención telefónica, pero existen muchos otros oficios que sin una buena audición no se pueden desarrollar. 

Cuando hablamos de incapacidad total, nos referimos a la pérdida auditiva en los dos oídos. Pero también cuando se produce hipoacusia en uno de los dos oídos. En ese caso el problema puede impedir al trabajador realizar su trabajo y esto hace que tengan que recibir la incapacidad total.  

La ventaja de esta incapacidad es que no impide que el trabajador pueda desarrollar otros trabajadores para recibir ingresos extra. En muchas ocasiones la pensión es compatible con otros trabajos. Es importante ver esa compatibilidad antes de aceptar el trabajo para evitar que la pensión sea anulada.  

Lo que está claro es que la incapacidad total es la incapacidad más común entre los trabajadores. Si tienes dudas, ponte en contacto con tu abogado laboralista y el mismo te asesorará sobre qué te interesa más. 

2- Grado de minusvalía 

Para poder acceder a este grado es necesario realizar una prueba a través de una audiometría. Dentro del grado de hipoacusia podemos encontrarnos diferentes niveles. Concretamente podemos ver benigna, leve, moderada y profunda. 

Dependiendo del grado de minusvalía, la indemnización podrá ser una u otra. Lo que está claro es que se suelen hacer mediciones de audiometría para ver si la pérdida auditiva evoluciona de manera negativa, se mantiene o va a más. Por supuesto, las pruebas siempre deben ser analizadas por un tribunal médico. El mismo será el que dictaminará si la incapacidad realmente existe y en qué grado. Dependiendo del resultado, la pensión podrá ser una u otra. 

Es importante recalcar que esta minusvalía no impide que el trabajador pueda realizar otros trabajos.  

3- Grado absoluto de incapacidad  

Es cuando la hipoacusia afecta directamente a los dos oídos y la sordera se caracteriza a nivel severo. Este tipo de incapacidad se da cuando el paciente no solo tiene problemas a la hora de desarrollar su trabajo por problemas de audición, sino que el problema de audición también puede provocar problemas en la calidad de vida. En ese caso, directamente se muestra un grado absoluto de incapacidad. 

Es otra pensión que también se puede compatibilizar con otros trabajos, pero debido al carácter del problema, suele ser bastante complicado encontrar un puesto laboral compatible.  

Cada vez son más las empresas que cuidan la salud auditiva de sus trabajadores para evitar llegar a ese tipo de problemas. Para evitar esos problemas, la empresa no solo tiene la obligación de proporcionar al trabajador equipos de protección auditiva, sino que también puede realizar análisis. Así puede ver si los trabajadores están perdiendo audición o no. 

¿Qué se necesita para solicitar una indemnización por pérdida de audición? 

Para poder recibir una compensación por la pérdida de audición, es necesario cumplir con ciertos requisitos esenciales. En primer lugar, la pérdida auditiva debe ser permanente e irreversible. Esto significa que si se trata de una sordera temporal, no será suficiente para recibir una compensación. Además, la pérdida de audición debe tener un impacto incapacitante en la actividad laboral habitual o en cualquier otra tarea que se realice. 

Otro aspecto importante es la confirmación de la pérdida de audición a través de pruebas auditivas, como las audiometrías. Estas pruebas son cruciales para respaldar la solicitud de compensación. Es relevante señalar que la pérdida de audición puede afectar a uno o ambos oídos. También es esencial destacar que la falta de medidas de prevención en el lugar de trabajo, como la reducción del ruido mediante equipos adecuados, puede ser motivo de reclamo para obtener una compensación por la disminución de la capacidad auditiva.