Cómo calcular los días de vacaciones de un trabajador

Un trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones en su empresa. Estos días de vacaciones no solamente son una necesidad para el empleado, que requiere de un tiempo para poder disfrutar de sus aficiones o de su familia, descansando o haciendo lo que más le apetezca, sino que también es un derecho que se encuentra regulado en el Estatuto de los Trabajadores y que, de no cumplirse, se estaría cayendo en un delito por parte del empresario.

Las vacaciones de un trabajador en España deben de ser disfrutadas, es decir, deberá estar libre de cualquier actividad laboral, fuera del espacio de trabajo y no podrán bajo ningún concepto ser pagadas. Poder disfrutar de unos días de descanso, ayudará a que el trabajador se sienta mucho más satisfecho y contento, logrando de esta manera que pueda verse aumentada incluso su productividad tanto antes como después de las vacaciones que se ha tomado.

Cálculo de las vacaciones en una empresa

Para comenzar a saber cuántos días de vacaciones le toca a cada trabajador, conviene saber primero en qué artículo se regula este derecho, puesto que es aquí donde encontraremos toda la información relevante, aunque más tarde también puede variar según el Convenio colectivo que se tenga de cada sector, algo que también conviene saber en todo momento. Para encontrar todos los deberes y derechos de los empleados en una empresa, deberemos de leer el Estatuto de los Trabajadores, siendo el artículo 38 el que se centrará exclusivamente en el apartado de las vacaciones de los empleados.

En primer lugar, lo que se debe saber es que todos y cada uno de los trabadores tiene el derecho a tener vacaciones disfrutables, o como hemos comentado anteriormente, deberá poder descansar esos días fuera del puesto de trabajo.

Otro de los puntos de especial importancia que nos encontramos en este artículo 38 es aquel que nos comenta que los días de vacaciones deberán ser disfrutados y que por ningún motivo deberá ser rechazado o renunciar a ellos. Es por eso por lo que el trabajador, si tiene sus 30 días de vacaciones, deberá de tenerlos todos a su disposición.

Respecto al pago de los días de vacaciones, es algo que no está permitido a excepción de algunos casos en los que sí se llega a permitir, pero son excepciones muy claras. En el caso de que el trabajador vaya a terminar su contrato, los días que no ha disfrutado, pueden llegar a pagarse, aunque por lo general, se le suele dar al trabajador los días que le faltan de sus vacaciones en los últimos días de su contrato.

Otro de los casos más claros en los que sí se puede pagar las vacaciones es cuando un trabajador se va a jubilar después de estar incapacitado laboralmente.

Cómo se calculan los días de vacaciones

Para saber correctamente cómo calcular vacaciones, lo que se tiene que saber es que según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, el empleado tendrá derecho a disfrutar de 30 días de vacaciones por cada año que haya trabajado. Cuando hablamos de los días de vacaciones, nos estaremos refiriendo en este caso a los días naturales, incluyendo en todo momento a los días festivos como también a los domingos.

En la actualidad, se puede contabilizar los días de vacaciones de varias maneras, por un lado se puede centrar en el conteo por medio de los días naturales, pero lo más habitual es que se midan en días laborales, que en el fondo es lo que más va a interesar al trabajador. En este caso se convertirían en 22 días los que el trabajador podría disfrutar de sus vacaciones.

Tanto la empresa como el trabajador tienen que tener claro que este mínimo legal en ningún momento podrá verse modificado, teniendo que disfrutarse en su totalidad, pudiendo ser más si así la empresa lo tiene de esta manera estipulado, pero jamás podrá verse reducido, ya que estaría violando la Ley.

Para saber cómo calcular los días de vacaciones, antes que nada deberemos de saber si la empresa cuenta los días como naturales o laborales, ya que podría caerse en el error al pensar que la empresa está quedándose con días que te pertenecen cuando en realidad está usando el modelo de días laborales y está realizando la cuenta correctamente.

Es importante recalcar que todo trabajador, ya bien tenga un contrato temporal, a media jornada o a jornada completa, deberá de disfrutar de un periodo de vacaciones, variando el tiempo según el tiempo que esté trabajando, por lo que si trabaja tan solo seis meses, el tiempo de vacaciones será menor que si se trabajase un año completo.

Información sobre las vacaciones en la empresa

En este apartado queremos comentarte otros puntos de interés sobre el cálculo de los días de las vacaciones y que te serán de gran importancia en todo momento. Uno de los detalles que tienes que conocer, es que unas vacaciones contabilizadas por días naturales no podrán bajo ningún concepto ser iniciadas en un día festivo como un domingo o una festividad, por lo que el inicio deberá de ser en un día en el que el trabajador tuviese que ir a su puesto.

En el caso de que se estuviese trabajando únicamente de lunes a viernes, y a pesar de considerarse en España al sábado como día laboral, el trabajador tendría que comenzar las vacaciones en un día que se encuentre entre el lunes o el viernes.

Otro punto importante que conviene tener claro, es que si un trabajador ha sufrido algún tipo de percance que le haya hecho no poder disfrutar de sus vacaciones en un periodo, como por ejemplo debido a una baja por enfermedad o incluso si ha tomado el permiso de paternidad o maternidad, el trabajador tendrá total derecho a disfrutar todos y cada uno de sus días de vacaciones, por lo que los días de baja no se restarán en ningún momento a los días que se debe disfruta de las vacaciones. Por norma general, cuando termina un año, se pondrá fin al tiempo para disfrutar las vacaciones de ese año, por lo que el trabajador deberá de tener en cuenta este detalle en todo momento, al igual que se recomienda que se tenga constancia por parte de la empresa y del propio trabajador por escrito de este periodo de vacaciones.