¿Cuándo puede necesitar tu negocio un abogado laboral para empresas?
La figura del abogado laboral es clave en el seno de las empresas, así como en el asesoramiento y defensa de los derechos del trabajador cuando estos se vean amenazados o se hayan quebrantado.
Se trata de un profesional formado en el área de Derecho, encargado de defender los derechos de los trabajadores frente a los problemas o litigios que pueda tener con la empresa para que trabaja o trabajaba.
También puede ser contratado por una empresa, defendiendo los intereses de la misma y asesorando en cuestiones relativas a redacción de contratos de trabajo o gestión de despidos a fin de que, la empresa, actúe adecuadamente y dentro de la legalidad con respecto al trabajador.
En función de la parte a la que represente, realizará unas u otras funciones, siempre en base al Derecho Laboral en sí, como al Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Funciones de un abogado laboral
Un abogado laboral abarca numerosas y diversas funciones siendo, una de las principales, la prevención y la conciliación en el ambiente de trabajo. Es decir, el abogado laboral se encarga de regular las relaciones entre empleados y empresarios. Del mismo modo, regula la actividad llevada a cabo por sindicatos y las acciones realizadas por el Estado, enfocándose, estas últimas, en materias de la Seguridad Social.
No obstante, los diversos despachos de abogados cuentan con sus especialidades en el ámbito legal. Ya seas trabajador o empresario y necesites de los servicios de un abogado laboral, apóyate en el despacho jurídico que encontrarás en https://abogadosduran.com/. Sea cual sea el problema, encontrarán la solución, pues cuentan con abogados expertos en todas las áreas de derecho, siendo, su especialidad, el derecho del trabajo y seguridad social.
Funciones en la defensa de los trabajadores
El trabajo de un abogado laboralista no solo se ciñe a la representación legal de un trabajador. También puede representar a un colectivo de trabajadores. Así mismo, el abogado laboralista defenderá los derechos de los trabajadores con total independencia de que estos sean por cuenta ajena o sean asalariados que dependan de las directrices y mando de un empresario empleador.
En el caso de los particulares, los abogados laborales asesorarán a los trabajadores en cuestiones de incapacidad, ya sea temporal o total, así como en las reclamaciones de salarios o pluses de la empresa. Si se diera el caso de accidente laboral, esta figura legal se encarga de representar a los trabajadores. Lo mismo sucedería en los casos de baja por maternidad si se vieran vulnerados los derechos de la trabajadora. En este sentido, cualquier conducta discriminatoria o modificaciones en el contrato y condiciones de trabajo de forma inesperada, también serán motivo para la intervención del abogado laboral. Las funciones del abogado laboral también engloban los fraudes que se den en el ámbito laboral o los trabajos que estén siendo remunerados en negro.
A continuación, enumeramos las principales funciones de un abogado laboral en la defensa de los trabajadores:
- Asesoría, tanto individual como colectiva, en derecho laboral
- Representación en procesos judiciales
- Guía y asesoramiento en cuestiones relativas al contrato
- Ayuda en temas vinculados a la Seguridad Social
- Negociación en convenios colectivos
- Guía en caso de accidentes laborales
- Casos de acoso
- Sanciones y despidos
- Ayuda en la reclamación de cantidades
Funciones en la representación de una empresa
En muchas ocasiones, las empresas cuentan con abogados laborales en su empresa de manera permanente. Se trata de una figura clave para proteger el funcionamiento de la empresa ante cualquier factor que pueda surgir, así como para conocer las regulaciones en vigor y las novedades normativas del sector.
En el caso de las empresas, los abogados laboralistas se encargan de velar por los intereses laborales de la empresa en cuestión al mismo tiempo que garantizan su correcto funcionamiento, evitando a toda costa vulnerar los derechos o intereses de los trabajadores. El objetivo principal es que, la empresa, no se vea envuelta en casos judiciales por malas prácticas, en ocasiones por desconocimiento, como en el caso de despidos improcedentes, lo cual siempre finaliza en importantes sanciones y/o pérdidas económicas.
Los abogados laboralistas contratados por las empresas pueden formar parte en los procesos de negociación con los sindicatos de trabajadores, como asesores en la redacción de los contratos de trabajo o en la tramitación de las jubilaciones de los trabajadores. En este sentido, su asesoramiento será crucial a la hora de gestionar despidos procedentes.
Del mismo modo, los abogados laborales también actúan como representantes legales de la empresa para la que trabaje en términos laborales.
Entre las principales funciones de los abogados laborales contratados por las empresas se encuentran:
- Garantizar las buenas prácticas de la empresa a fin de no vulnerar los derechos de los trabajadores
- Velar por los intereses en el ámbito laboral de la empresa que representa
- Negociación con sindicatos de trabajadores
- Asesoramiento en la elaboración de contratos de trabajo
- Apoyo en la tramitación de jubilaciones de empleados
- Tramitación de finiquitos
- Tramitación de permisos y excedencias por parte de los trabajadores
- Resolución de conflictos empleador- trabajador
- Mantenimiento de la empresa dentro de los límites legales
¿Cuándo recurrir a un abogado laboral para empresas?
Son varias las situaciones en las que una empresa pueda requerir los servicios de un abogado laboralista. Aunque merece la pena recordar que, la presencia de esta figura legal en el seno de la empresa de forma permanente, es muy recomendable.
¿La razón? Las constantes modificaciones que tienen lugar en el seno del ámbito de derecho laboral. No solo habremos de tener en cuenta el Estatuto de los trabajadores, sino que, una empresa, ha de estar al corriente de todo un corpus legal que varia en función de nuevas políticas o, incluso, de nuevos paradigmas económicos. Estamos, por tanto, ante leyes cambiantes que requieren de constantes actualizaciones por parte tanto de las empresas y como de los trabajadores.
En el caso de la empresa, es fundamental conocer las obligaciones como empresario, así como los derechos de las personas que trabajen para ti. Es la manera de ofrecer unas condiciones de trabajo dignas y adecuadas, además de asegurar la legalidad de tu actividad y evitar posibles demandas futuras.
Por su importancia, las grandes empresas suelen contar con abogados laborales a tiempo completo para ser guías y asesores en la redacción de contratos, despidos, materia de Seguridad Social, etc. En el caso de ser una pequeña o incipiente empresa, un abogado laboral es de vital importancia para conocer tus obligaciones y responsabilidades como empresario, ayudarte con todos los formularios y papeleo inicial, información acerca de contrataciones, etc., y hacerlo con todas las garantías y de manera adecuada.
¿Es obligatorio abogado en un juicio laboral?
La presencia de un abogado en la tramitación de los procesos laborales no es legalmente obligatoria. De hecho, es una de las características de la jurisdicción laboral: para presentar una demanda laboral, no es necesario contar con un abogado, dado que, el trabajador, puede presentar la demanda directamente ante el Juzgado de lo Social.
Sin embargo, es muy aconsejable, dada la magnitud del evento, para defender los intereses de las partes con garantías. De hecho, el Juzgado, si lo considera necesario, puede suspender el procedimiento para que el trabajador busque abogado para la correcta defensa de sus intereses. Ahora bien, en el caso de que, después de que se haya dictado la sentencia, queramos recurrir, sí será necesario contar con un abogado.
Así mismo, en los recursos de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de cada Comunidad Autónoma, también será obligatorio contar con un abogado. Lo mismo en el caso del recurso de casación ante el Tribuna Supremo, donde el trabajador habrá de contar con la representación de un abogado.
¿Es lo mismo un asesor laboral que un abogado?
No, no es lo mismo. Aunque pueden compartir funciones en el seno de una empresa, la principal diferencia entre asesores y abogados es que, los primeros, no pueden actuar en procedimientos judiciales, ya que carecen del título en Derecho.
Por otro lado, las funciones del asesor estarán orientadas a la gestión de los aspectos laborales de la empresa, mientras que, las acciones de un abogado, se focalizan en garantizar los derechos de los trabajadores.
